A la fi de l’any 2024, s’han aprovat diverses novetats laborals amb gran transcendència pràctica per a l’any 2025, com és la modificació del règim de la jubilació parcial i els contractes de relleu, l’ampliació de la jubilació parcial de la indústria manufacturera fins al 31 de desembre de 2029, la pròrroga del Salari Mínim Interprofessional (SMI) o l’actualització de les bases de cotització.

L’inici de l’any 2025 comporta una sèrie de reformes en l’àmbit laboral i de Seguretat Social que prometen impactar tant a les empreses com als treballadors. A continuació, presentem un resum de les principals novetats introduïdes per les últimes normatives publicades.

1. Activació del mecanisme RED per al sector de fabricació de vehicles

Mitjançant l’Ordre PJC/1472/2024, s’ha activat el Mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l’ocupació, establert en l’article 47 bis de l’Estatut dels Treballadors. Aquest mecanisme, vigent entre l’1 de gener i el 31 de desembre de 2025, cerca mitigar l’impacte dels canvis estructurals en el sector de fabricació de vehicles, promovent la requalificació professional i l’adaptació a nous entorns productius.

Empreses elegibles

1. Empreses CNAE-09 Annex I: afecta a aquelles classificades en els codis especificats, amb:

• Una pèrdua d’afiliació a la Seguretat Social superior al 25%.
• Un percentatge mitjà d’empleats en ERTO superior al 30% des d’abril de 2022.

1. Empreses de la cadena de valor: classificades segons l’Annex II, la facturació de les quals en 2023 derivi en almenys un 40% d’operacions directes amb les empreses de l’Annex I.

Obligacions

Les empreses beneficiàries han de:

• Mantenir l’ocupació dels treballadors afectats per dos anys després d’aplicar el Mecanisme RED.
• Presentar un pla de requalificació validat per les Secretaries d’Estat corresponents, amb accions formatives adaptades a les necessitats productives.

Durada del mecanisme

El Mecanisme RED sectorial per al sector de fabricació de vehicles estarà actiu fins al 31 de desembre de 2025, amb independència de la data de sol·licitud de cada empresa.

2. Compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball

El Reial decret llei 11/2024 introdueix modificacions en la Llei General de la Seguretat Social (LGSS) per a incentivar la prolongació de la vida laboral. Aquestes mesures, que entren en vigor l’1 d’abril de 2025, estableixen noves regles per a la compatibilitat entre treball i pensió.

1. Compatibilitat de la pensió activa:

• Elimina el requisit d’acreditar prou cotitzacions per a aconseguir el 100% de la base reguladora.
• La quantia de la pensió activa variarà entre el 45% i el 100%, segons els anys de demora des de l’edat ordinària de jubilació.

1. Increments per demora:

• S’afegeix un percentatge addicional del 2% per als qui demorin la seva jubilació dos anys complets o més.

1. Jubilació parcial:

• S’amplia la reducció de jornada fins a un 75%.
• Els contractes de relleu hauran de ser indefinits i a temps complet, mantenint-se per almenys dos anys.

3. Revaloració de pensions i bases de cotització

El Reial decret llei 9/2024 estableix diverses mesures rellevants:

Revaloració de pensions

• Increment general: les pensions contributives del sistema de la Seguretat Social i les ordinàries i extraordinàries de classes passives es revaloraran un 2,8% respecte a l’import vigent al 31 de desembre de 2024.
• Quanties específiques:

1. Pensions no contributives: tindran un import anual de 7.905,80 euros.
2. Subsidi de mobilitat: augmentarà a 1.002 euros anuals.
3. Complement de bretxa de gènere: serà de 35,90 euros mensuals.

Bases de cotització

• Base mínima: s’ajustarà automàticament a l’increment del salari mínim interprofessional (SMI) més un sisè.
• Base màxima: s’incrementarà aplicant un percentatge equivalent a l’increment de les pensions més un 1,2%, la qual cosa la situa en una pujada del 4% en total.
• Quota del mecanisme d’equitat intergeneracional: pujarà al 0,80% del salari, distribuïts entre l’ocupador (0,67%) i l’empleat (0,13%).

Cotització d’autònoms per a 2025

La base mínima s’ajustarà automàticament a l’increment del salari mínim interprofessional (SMI) de 2025, més un sisè addicional.

La base màxima augmentarà un 4%, reflectint l’increment general de les pensions contributives (2,8%) i un ajust addicional (1,2%).

Els autònoms amb ingressos que superin la base màxima de cotització estaran subjectes a una quota addicional aplicada només sobre la fracció d’ingressos que excedeixi aquest topall.

Reintegrament per pluriactivitat:

Els autònoms amb ocupació per compte d’altri tindran dret al reintegrament del 50% de l’excés de cotització per contingències comunes si aquestes superen els 16.672,66 € anuals, amb un topall màxim del 50% de les quotes ingressades.

Els socis de cooperatives inclosos en el RETA podran triar bases mensuals igual o superiors al mínim del tram 1, sense regularització posterior.

Continuació de les ajudes i exempcions en cotitzacions per a autònoms afectats per l’erupció volcànica a la Palma fins a juny de 2025.

Cotització esperada per a 2025: el càlcul de les quotes estarà vinculat als trams d’ingressos reals declarats, amb ajustos previstos segons la reforma del sistema de cotització. Les xifres exactes de cada tram seran confirmades després de l’ajust final de l’SMI i els acords en el diàleg social.

Condicions per a ajudes i ERTO

• Compromís d’ocupació: les empreses beneficiàries d’ajudes públiques o exempcions en cotització hauran de mantenir els treballadors afectats durant un mínim de sis mesos i fins dos anys després de l’ERTO.
• Prohibició d’acomiadaments per augment de costos: les empreses que justifiquin acomiadaments per increments energètics hauran de retornar les ajudes rebudes si no compleixen amb els requisits establerts.

Quota addicional de solidaritat

Des de l’1 de gener de 2025, s’implementa una quota addicional de solidaritat per a aquells salaris que excedeixin la base màxima de cotització establerta. Aquesta mesura té com a objectiu incrementar els recursos del sistema de Seguretat Social, garantint la seva sostenibilitat.

• Funcionament: la quota s’aplica exclusivament a la fracció del salari que supera el topall màxim de cotització, sense alterar la base habitual.
• Distribució: la quota serà compartida entre l’ocupador i el treballador en proporcions que s’establiran reglamentàriament, seguint criteris d’equitat.
• Impacte: afectarà principalment empleats amb salaris més alts, mentre que la resta dels treballadors no es veurà impactat.

La base màxima de cotització per a 2025 s’incrementarà en un 4% respecte a l’any anterior. Això resulta de la suma de l’augment general de pensions contributives (2,8%) i un ajust addicional (1,2%) previst en la disposició transitòria 38a de la Llei General de la Seguretat Social.

Pròrroga del salari mínim interprofessional (SMI)

El Reial decret llei 9/2024 estableix la pròrroga de l’SMI de 2024 fins que s’aprovi un nou decret per a l’any 2025.

• Quantitat actual de l’SMI (2024):
• Mensual: 1.134 euros en 14 pagues (15.876 euros bruts anuals).
• Diari: 37,80 euros.

Encara que l’SMI per a 2025 no ha estat aprovat, s’espera que el seu increment sigui alineat amb la inflació i les recomanacions del diàleg social, garantint que el poder adquisitiu dels treballadors no es deteriori. Mentrestant, l’SMI vigent en 2024 continua aplicant-se de manera automàtica.

Mesures extraordinàries per a Canàries

S’amplien les ajudes i exempcions vinculades a la reconstrucció després de l’erupció volcànica a la Palma, inclosos ERTO específics fins al 30 de juny de 2025.

4. Mesures per a empreses en ERTO i beneficiàries d’ajudes públiques

El Reial decret llei 9/2024 estableix una sèrie d’obligacions i restriccions per a les empreses que accedeixin a ERTO o rebin ajudes públiques. Aquestes mesures busquen garantir l’estabilitat laboral i protegir l’ocupació davant situacions de crisis.

1. Compromís de manteniment de l’ocupació

• Les empreses hauran de mantenir l’ocupació dels treballadors afectats per l’ERTO durant un període que oscil·la entre:
• Mínim: sis mesos.
• Màxim: dos anys després de la finalització de l’ERTO o de la recepció de les ajudes.
• Incompliment: si l’empresa no compleix aquest compromís, haurà de retornar les ajudes o exempcions obtingudes, juntament amb els interessos de demora i recàrrecs corresponents.

2. Limitacions a l’acomiadament

• Les empreses beneficiàries d’ajudes no podran justificar acomiadaments objectius basats en l’increment de costos energètics fins al 31 de desembre de 2025.
• Si aquesta limitació és incomplerta, l’empresa estarà obligada a reintegrar les ajudes públiques rebudes.

3. Condicions addicionals en els ERTO

• Les exoneracions en cotitzacions aplicables als treballadors en ERTO estaran subjectes al compliment del compromís d’ocupació.
• Les empreses hauran de justificar la necessitat de l’ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o de força major, seguint els requisits legals.

4. Excepcions a l’incompliment del compromís d’ocupació

• El compromís de manteniment de l’ocupació no es considerarà incomplert en els següents casos:

• Acomiadaments disciplinaris declarats procedents.
• Dimissió, jubilació, defunció o incapacitat permanent del treballador.
• Finalització de contractes temporals per compliment de la seva causa.

5. Empreses beneficiàries d’ajudes relacionades amb Ucraïna

• Les empreses que accedeixin a ajudes vinculades amb els efectes de la invasió d’Ucraïna:

• No podran realitzar acomiadaments objectius basats en aquesta causa.
• Hauran de justificar qualsevol reducció de jornada o suspensió de contractes per causes econòmiques o productives relacionades amb la crisi.

5. Modificacions per a treballadors fixos discontinus i a temps parcial

A partir de l’1 d’abril de 2025:

• Es reintrodueix el coeficient d’1,5 per al càlcul dels períodes de cotització de treballadors fixos-discontinus.
• S’ajusta el càlcul del complement de pensió de jubilació per a treballadors a temps parcial.

1.  Reintroducció del coeficient d’1,5 per a fixos discontinus

• Càlcul de períodes cotitzats:

1. Tot el període en el qual un treballador fix discontinu estigui en alta es multiplicarà per un coeficient d’1,5.
2. Això millora l’accés a prestacions com la jubilació, incapacitat permanent i mort o supervivència.
3. Aquest coeficient, eliminat prèviament pel Reial decret llei 2/2023, es reintrodueix per a evitar que aquests treballadors quedin en desavantatge enfront d’altres modalitats de contractació.

• Límit:
• El nombre total de dies cotitzats no podrà excedir el total de dies naturals de l’any.

1. Complement de pensió de jubilació

• Noves regles per al càlcul del complement:

• Els treballadors fixos discontinus tindran en compte els períodes cotitzats aplicant el coeficient d’1,5.
• Per a treballadors a temps parcial, el complement es calcularà sobre els períodes efectivament cotitzats, segons el que s’estableix en l’article 247.1 de la LGSS.

1.  Còmput diferenciat de períodes de cotització

• Separació entre modalitats:

• Els períodes cotitzats per treballadors fixos discontinus i a temps parcial es regularan de manera específica en l’article 247 de la LGSS.
• Això permet un tractament més equitatiu d’acord amb les particularitats de cada modalitat de contracte.

1.  Millora de la protecció social

• Les modificacions asseguren que els treballadors amb aquestes modalitats de contracte tinguin un accés més just a les prestacions econòmiques, corregint desigualtats derivades de la seva jornada laboral reduïda o intermitent.

5. Adaptacions per a empreses

• Les empreses hauran d’ajustar els seus sistemes de gestió de recursos humans i cotitzacions per a garantir que els nous criteris siguin aplicats correctament en les bases de cotització i en els informes enviats a la Seguretat Social.

6. Pensionistes amb incapacitat permanent (IP) absoluta o gran invalidesa

La disposició final tretzena de la Llei 7/2024 introdueix una nova redacció per a l’apartat 2 de l’article 198 de la Llei General de la Seguretat Social (Reial decret legislatiu 8/2015), que regula les pensions per incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa. Els canvis més rellevants són:

1. Compatibilitat amb activitats laborals:

• Les pensions per incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa no impediran l’exercici d’activitats compatibles amb l’estat del pensionista, sempre que no representin un canvi en la seva capacitat de treball que motivi una revisió.

1. Suspensió de la pensió per alta laboral:

• Si el pensionista fa una feina o activitat que generi alta en un règim de la Seguretat Social, l’entitat gestora:

• Suspendrà el pagament de la pensió mentre duri l’activitat laboral.
• Reprendrà el pagament una vegada que cessi aquesta activitat, sempre que es mantingui el grau d’incapacitat.

1. Complement per gran invalidesa:

• El complement destinat a remunerar a la persona que assisteixi al pensionista no se suspendrà, fins i tot si l’activitat laboral realitzada és incompatible amb la percepció de la pensió principal.

1. Revisió del grau d’incapacitat:

• L’entitat gestora podrà revisar el grau d’incapacitat permanent si l’activitat laboral suggereix una millora en la capacitat del beneficiari.

7. Pròrroga de mesures de reconstrucció a la Palma

S’estenen fins a juny de 2025 les mesures extraordinàries de Seguretat Social, inclosos:

• ERTO per força major derivada de l’erupció volcànica.
• Exempcions en cotitzacions i ajudes per a treballadors autònoms afectats.

8. Anticipació de l’edat de jubilació per a personal sanitari en mitjans aeris

El Govern iniciarà un procediment per a aplicar coeficients reductors que permetin anticipar l’edat de jubilació per al personal sanitari que opera en mitjans aeris, dins dels tres primers mesos de 2025.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.

Una salutació cordial,